HR Trends 2017

Nederland is een nieuw, leuk en interessant initiatief voor HR-professionals rijker, het HR-Trendcongres. Dit congres is gekoppeld aan het grootste onderzoek naar HR-trends in Nederland dat Performa jaarlijks samen met ADP Nederland en Berenschot doet. Misschien heeft u begin dit jaar de uitnodiging voorbij zien komen, misschien heeft u wel meegedaan aan het onderzoek. Dan weet u dat wij u het hemd van het lijf vragen over de inrichting van de HR-afdeling, de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en wat volgens u de belangrijkste HR-beleidsthema’s zijn voor 2017 en 2018.

De HR-beleidsthema’s van 2017

De arbeidsmarkt is volop in beweging, met als gevolg dat:

  • Organisaties weer krapte op de arbeidsmarkt ervaren
  • De war on talent terug is van weggeweest
  • Duurzame inzetbaarheid, de beoordelingscyclus en employer branding hoog op de agenda staan van organisaties.

Thema’s waar de HR-afdeling voor verantwoordelijk is. Het is dan ook niet toevallig dat u als HR-manager in het HR Trendonderzoek deze thema’s heeft aangeduid als de belangrijkste voor de komende jaren. Hoog tijd om hier uitgebreid bij stil te staan. Top sprekers uit gerenommeerde organisaties zullen u op 20 juni uitgebreid bijpraten. Tijdens het expertdiner kunt u met hen en uw tafelgenoten verder in discussie gaan met wat u beweegt.

 

Expertdiner
Het HR-Trendcongres is bedoeld voor HR-directeuren, HR-managers en HR-adviseurs die hun organisatie future proof willen maken. Want het HR-Trendcongres is ook bedoeld om met uw HR-collega’s uit andere organisaties te discussiëren over de nieuwe rol van HR. Daarvoor hebben wij voldoende contactmomenten ingeruimd. Bij de inloop, tijdens het aperitief en tijdens het expertdiner.

 

Waarom deelnemen?

 

  • u wordt bijgepraat over de belangrijkste HR-beleidsthema’s van 2017;
  • door top sprekers uit gerenommeerde organisaties;
  • waar u kunt netwerken met gelijk gestemden;
  • met boeiende discussies tijdens het expert diner;
  • en u ontvangt gratis het HR-Trendrapport na afloop.

Programma 20 juni 2017

15.00
Ontvangst
15.30
Opening door dagvoorzitter Hans van der Spek
Hans van der Spek
Duurzame inzetbaarheid, vooruitschuiven of nu aan de slag?
Francel Vos
In het HR Trendonderzoek staat het ontwikkelen van beleid rondom duurzame inzetbaarheid al jarenlang in de top 3 van thema’s die “het volgend jaar” belangrijk zijn, het zogenaamde bulldozereffect. Hoog tijd om er nu eens echt werk van te maken. De meeste bedrijven denken hier pas over na als werknemers 50-55 jaar zijn; veel te laat. Want duurzame inzetbaarheid is meer dan alleen gezond langer doorwerken. Het heeft ook te maken met strategische personeelsplanning, talent management en vitaliteitsbeleid. Zo creëer je als goed werkgever de voorwaarden om werknemers in elke levensfase te laten functioneren op een prettige en uitdagende manier. Want daar heeft zowel de werknemer als u als werkgever baat bij.
Employer Impact, de kracht van werkgevers
Marieke van Heek
Employer branding is de afgelopen jaren flink gestegen op de prioriteitenlijst (van rang 16 naar top 3). Maar eigenlijk hebben wij het liever over Employer Impact! Wat daar doen we het voor toch? We willen iets bereiken, onze doelgroep raken en bewegen. Zeker nu, in deze arbeidsmarkt. Veel kandidaten hebben het weer voor het kiezen, zeker hoogopgeleiden. Kandidaten kunnen en willen kiezen. Hoe zorg je ervoor dat ze voor jou kiezen? Hoe worden ze ambassadeur van jou als werkgever? Employer Impact is meer dan het betalen van een goed salaris. Het draait om de ‘why’ van de organisatie, om de ‘how’, en de ‘what’. Employer Impact dringt door tot diep in de organisatie.
Performance management: meer bevlogen en grotere betrokkenheid?
Kilian Wawoe
Welke organisatie wil dat nou niet? Een grotere bevlogenheid en tevreden en nog meer betrokken medewerkers. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Niet door jaarlijks een beoordelingsgesprek te voeren, de afspraken vast te leggen, vervolgens weer over te gaan tot de orde van de dag en na een jaar weer om tafel te zitten om na te gaan of de gemaakte afspraken zijn nagekomen. De medewerker 2.0 vraagt om meer invloed, meer zelfstandigheid en zelfsturing. Hij wil uitgedaagd worden om zijn talenten te benutten. Daar sluit de huidige functie- en beoordelingscyclus niet meer bij aan. De moderne medewerker wil een omgeving waar hij zijn talenten optimaal kan ontwikkelen, waar hij inspraak heeft en waar hij invloed kan uitoefenen. Het resultaat: een grotere bevlogen- en betrokkenheid van medewerkers en een beter functionerende organisatie. Een prachtige taak voor HR. Maar hoe pak je dit aan?
Netwerkaperitief met aansluitend expertdiner
20.30
Uitreiking HR Trendrapport aan alle deelnemers en sluiting

Partners

Wereldwijd maken werkgevers gebruik van de cloudgebaseerde oplossingen van ADP® (NASDAQ: ADP) voor het beheren van hun belangrijkste kapitaal – hun medewerkers. ADP biedt opdrachtgevers ongeëvenaarde diepgang en expertise in de geleverde diensten, van HR en salarisverwerking tot talentmanagement en excasso administratie, ten behoeve van een beter personeelsbestand. ADP, een pionier in Human Capital Management (HCM) en het uitbesteden van bedrijfsprocessen, heeft meer dan 630.000 opdrachtgevers in honderd landen.
Berenschot is een onafhankelijk organisatieadviesbureau met 350 medewerkers wereldwijd. Al bijna 80 jaar verrast Berenschot opdrachtgevers in de publieke en private sector met slimme en nieuwe inzichten. Dit door innovatie te koppelen aan ondernemerschap. Sinds 1962 heeft Berenschot een vestiging in de Europese hoofdstad Brussel en inmiddels ook vestigingen in het Caribisch gebied en in Afrika. Tevens is Berenschot partner in de E-I Consulting Group, een Europees samenwerkingsverband van toonaangevende adviesbureaus. Berenschot is één van de oprichters van Universiteit Twente. Meer informatie: www.berenschot.nl.
Compagnon helpt mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Compagnon bemiddelt HR-professionals maar levert ook maatwerk HR-oplossingen voor alle medewerkers in de organisatie. Onze kerncompetenties hierbij zijn: recruitment services (zoals -gedeeltelijke- outsourcing), flex services (het managen van de flexibele schil) en career services (loopbaanadvies en outplacement).
GMW advocaten is een Haags advocatenkantoor dat meerdere juridische specialiteiten op hoogwaardig niveau aanbiedt. Bij GMW advocaten hebben we één doel: de beste oplossing voor u bereiken. Dat doen we door het geven van advies, door te procederen of via mediation. Op het gebied van Arbeid & Pensioen staan wij zowel werkgevers als werknemers bij. Vraagstukken over Arbeid & Pensioen lossen wij snel en effectief op. Uw belang staat altijd voorop.

Talentsoft ontwikkelt software voor recruitment, performance, loopbaanontwikkeling, training, compensatie management en Learning. Onze 100% Cloud oplossing helpt u in het managen van de carrières van uw medewerkers en maakt van de investeringen in uw medewerkers een investering in de toekomst van uw organisatie. Talentsoft werkt met organisatie van elk formaat, van kleine tot middelgrote ondernemingen (MKB) tot multinationals in zowel de publieke als de private sector. Enkele klanten van ons zijn: KLM, Shoeby, Sandd en NCOI.