De HR Trends van 2018 en 2019

Wat bepaalt uw HR-agenda op de middellange en lange termijn? Met welke ontwikkelingen moet u ernstig rekening houden en welke thema’s gaan er spelen. Dit zijn vragen die we jaarlijks tijdens het HR Trendonderzoek uitvragen. Vanmiddag krijgt u antwoord op deze vragen. Denk bijvoorbeeld aan werven in een krappe arbeidsmarkt, robotisering, duurzame inzetbaarheidbeleid en het toekomstbestendig maken van het personeelsbeleid.

 

Het HR Trendcongres = kennisoverdracht en netwerken
Het HR-Trendcongres is gekoppeld aan het grootste onderzoek naar de stand van HR in Nederland dat Performa jaarlijks samen met Berenschot doet. Misschien heeft u begin dit jaar de uitnodiging voorbij zien komen, misschien heeft u meegedaan aan het onderzoek. De resultaten van dit onderzoek vormt de basis voor het congres en biedt interessante thema’s om verder van gedachten te wisslene. Zowel tijdens de boeiende voordrachten als ook met elkaar tijdens het aperitief en het netwerkdiner. Want het HR Trendcongres is meer dan kennisdeling alleen. Het is biedt u een uitgelezen kan om uw  collega’s te ontmoeten en uw netwerk uit te breiden.


De HR-beleidsthema’s van 2018

De arbeidsmarkt is volop in beweging, met als gevolg dat:

  • Organisaties onderscheidend moeten zijn om de war on talent te winnen
  • Aantrekkekijk moeten zijn om hun talenten te boeien
  • Voldoende voorbreid moeten zijn om smartworking het hoofd te bieden.

 

HR in de lead
Thema’s waarbij HR de in de lead is. Het is dan ook niet toevallig dat u als HR-manager deze thema’s heeft aangeduid als de belangrijkste voor de komende jaren. Hoog tijd om hier uitgebreid bij stil te staan. Topsprekers uit gerenommeerde organisaties zullen u op 28 juni uitgebreid bijpraten en tijdens het aansluitende aperitief en expertdiner kunt u met hen en uw HR-collega’s uit andere organisaties verder van gedachten wisselen over de nieuwe rol van HR.

 

Voor wie is het HR Trendcongres bedoeld?
Het HR-Trendcongres is bedoeld voor HR-directeuren, HR-managers en HR-adviseurs die hun organisatie een stap vooruit willen helpen.

 

Waarom deelnemen?

  • u wordt bijgepraat over de belangrijkste HR-beleidsthema’s van 2018;
  • door top sprekers;
  • u kunt netwerken met gelijk gestemden;
  • met boeiende discussies tijdens het netwerkdiner.

Programma 28 juni 2018

14:30
Welke thema's gaan uw HR-agenda bepalen
Dagvoorzitter Hans van der Spek, Berenschot
Welke thema's, trends en ontwikkelingen bepalen de komende tijd uw HR-agenda? De eerste resultaten van het HR-Trendonderzoek wijzen uit dat veranderende wet- en regelgeving grote invloed heeft op uw agenda. Dit jaar staat de AVG ferm bovenaan, maar volgend jaar duikelt de aandacht voor privacy naar plaats 16. Kijken we naar de strategische thema's dan zien we dat employer branding hoog op de prioriteitenlijst staat van HR. Niet vreemd natuurlijk met de steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Andere thema's die uw aandacht hebben zijn de belonings- en functioneringscyclus en duurzame inzetbaarheid. Als we kijken naar de stijgers dan sringen employee experience en robotisering in het oog, thema's die snel opkomen. En ook die zijn weer in verband te brengen met de krappe arbeidsmarkt. Hans van der Spek helderheid in het labyrint van HR-thema's door het verband te leggen met de snel veranderende maatschappij en het antwoord van organisaties op die veranderingen.
Employer experience voor duurzame en gelukkige medewerkers
Dustin Robinson, Talentsoft
Organisaties die hun werknemers als klanten behandelen, hebben hun HR-afdeling drastisch hervormd. Zo hebben zij hebben hun focus verlegd van administratieve processen naar strategisch HR gecombineerd met goede ervaringen van de afdelingen verkoop en marketing. Hierdoor ontstaat er aandacht voor de medewerker en intern talent met als gevolg een meer werkplezier en een hogere productiviteit. In deze lezing neemt Dustin Robinson u mee op deze transformatiereis. Hij laat u aan de hand van theorie en praktijk zien hoe uw organisatie deze stappen kan maken zodat uw werknemers net zo blij en betrokken zijn bij uw organisatie als uw klanten.
Employer branding als wapen tegen een krappe medewerkers
Martijn Hemminga, Nr29
Uit het HR Trendonderzoek komt naar voren dat de arbeidsmarkt nog krapper is geworden en dat organisaties zich steeds meer toeleggen op employer branding. Nu het moeilijker wordt om mensen aan te trekken – om welke reden dan ook - moet je er als organisatie voor zorgen dat jij niet op zoek moet naar nieuwe enthousiaste werknemers, maar dat enthousiaste en gemotiveerde werknemers bij jou willen werken. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, want hoe doe je dat? Daarvoor is meer nodig dan goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Welke mogelijkheden heb je hiervoor en hoe zorg je ervoor dat de buitenwereld weet dat jij de uitverkoren werkgever bent?
Smartworking en de gevolgen voor werk
Ton Wilthagen, Tilburg University
Uit een studie van de OESO blijkt Nederland te behoren tot de acht meest robotbestendige landen van de geïndustrialiseerde wereld. Door robotisering verliezen in Nederland 11,4 procent van de werknemers hun baan. Dat lijkt voor Nederland mee te vallen, maar het gaat om bijna 1 miljoen banen - het dubbele aantal van de kredietcrisis. Toch brengt technologische innovatie de samenleving ook heel veel goeds, bijvoorbeeld in de zorg of bij zwaar en eentonig werk. Hier ligt een enorm vraagstuk met name voor HR. Welke maatregelen zijn er nodig om dit banenverlies het hoofd te bieden en welke instrumentarium heeft HR ter beschikking?
Aperitief met aansluitend netwerkdiner

Partners

Berenschot is een onafhankelijk organisatieadviesbureau met 350 medewerkers wereldwijd. Al bijna 80 jaar verrast Berenschot opdrachtgevers in de publieke en private sector met slimme en nieuwe inzichten. Dit door innovatie te koppelen aan ondernemerschap. Sinds 1962 heeft Berenschot een vestiging in de Europese hoofdstad Brussel en inmiddels ook vestigingen in het Caribisch gebied en in Afrika. Tevens is Berenschot partner in de E-I Consulting Group, een Europees samenwerkingsverband van toonaangevende adviesbureaus. Berenschot is één van de oprichters van Universiteit Twente. Meer informatie: www.berenschot.nl.
Compagnon helpt mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Compagnon bemiddelt HR-professionals maar levert ook maatwerk HR-oplossingen voor alle medewerkers in de organisatie. Onze kerncompetenties hierbij zijn: recruitment services (zoals -gedeeltelijke- outsourcing), flex services (het managen van de flexibele schil) en career services (loopbaanadvies en outplacement).

Talentsoft ontwikkelt software voor recruitment, performance, loopbaanontwikkeling, training, compensatie management en Learning. Onze 100% Cloud oplossing helpt u in het managen van de carrières van uw medewerkers en maakt van de investeringen in uw medewerkers een investering in de toekomst van uw organisatie. Talentsoft werkt met organisatie van elk formaat, van kleine tot middelgrote ondernemingen (MKB) tot multinationals in zowel de publieke als de private sector. Enkele klanten van ons zijn: KLM, Shoeby, Sandd en NCOI.

AFAS Software ontwikkelt innovatieve softwareproducten voor zowel de zakelijke als de consumentenmarkt en nemen daarbij graag onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij maken producten waarmee we uw processen optimaliseren, zodat u meer tijd heeft voor waar het om draait; ondernemen! Daarnaast organiseren we inspiratiesessies en andere evenementen. Alles voor beter ondernemen!